Op 4 januari 2022 publiceerde LWA een artikel over de wijzigingen in het arbeidsrecht in 2022, waarbij ook is ingegaan op de wetswijzigingen die per 1 augustus 2022 in werking zullen treden.
Aangezien de datum 1 augustus 2022 nabij is en de “Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden” op 1 augustus 2022 per direct in werking treedt, brengt LWA de wijzigingen nogmaals onder de aandacht. Temeer omdat de wijzigingen ertoe kunnen leiden dat werkgevers hun arbeidsovereenkomst en/of (personeels-)handboek moeten aanpassen.
Indien u twijfelt of uw modelarbeidsovereenkomst of personeels-handboek voldoet aan de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden, kunt u altijd even contact opnemen.
Wij hebben een handig document gemaakt waarin de wijzigingen worden uitgewerkt. Deze kunt u hier downloaden.
Auteur: Nienke van der Linden
