Wat is demotie?
Voor de volledigheid maar een definitie van demotie: een stapje terug doen met bijbehorende aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
Wanneer?
Demotie kan bijvoorbeeld worden toegepast bij werknemers die hun functie steeds moeilijker kunnen uitvoeren in verband met leeftijd of gezondheid, in verband met een reorganisatie of bij werknemers die disfunctioneren. Daarnaast zijn veel voorkomende redenen voor demotie:
Het initiatief voor demotie hoeft overigens niet altijd bij de werkgever te liggen. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat werknemer een stap terug wil doen omdat werknemer meer tijd aan andere zaken wil besteden of dat de werkdruk hem te veel wordt. Of het initiatief nou bij de werkgever of werknemer ligt, in beide gevallen is het van belang dat partijen met elkaar in overleg treden over de demotie.
Hulp bij demotie
Lieshout Westerhout Advocaten begeleidt demoties en helpt zowel werkgever als werknemer bij het voeren van de gesprekken, het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden en het maken van een afbouwregeling. Lieshout Westerhout Advocaten kan het gehele traject begeleiden: vanaf het vaststellen dat een demotie een goede volgende stap is tot en met de uiteindelijke wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Professioneel advies
Uiteraard zijn de advocaten bij Lieshout Westerhout Advocaten uitermate geschikt om u te helpen met lastige vraagstukken rondom demotie (en meer). Zo weet u zeker dat de demotie goed verloopt. Bent u dus op zoek naar een ervaren advocaat? Neem dan contact op met een van onze experts.
