LW Artikelen over payrolling:
– Payrollcontract na drie tijdelijke contracten wordt werkgever fataal
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (“WAB”) gaat er een hoop veranderen rondom payrolling:
- Payrolling valt niet onder de uitzendovereenkomst. Op payrolling zijn daarom ook niet de regels van een uitzendovereenkomst van toepassing, maar een eigen regeling.
- De payrollwerkgever is de werkgever die de formele rol van de “feitelijke” werkgever overneemt en daarmee een werkgever ontzorgt.
- Het verschil tussen payrolling en uitzenden:
- Bij payrolling werft en selecteert het payrollbedrijf de werknemer niet maar doet de opdrachtgever dat (het uitzendbedrijf werft en selecteert wel).
- Het payrollbedrijf mag zonder toestemming van de opdrachtgever de werknemer niet bij een andere opdrachtgever laten werken (dat mag het uitzendbedrijf wel).
- Bij payroling geldt dat alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn die gelden bij de opdrachtgever waar de werknemer feitelijk werkzaam is. Een uitzondering geldt voor pensioen. Dat zou praktisch/administratief namelijk te complex worden om de pensioenregeling van de opdrachtgever op de payrollwerkgever van toepassing te laten zijn. Er komt een aparte regeling op grond waarvan de payrollwerknemer vanaf de eerste dag recht op een pensioen krijgt ter hoogte van wat in Nederland gangbaar is. Voor werknemers die werkzaam zijn bij een opdrachtgever waar geen pensioenregeling geldt, bestaat geen wettelijk recht op pensioen.
Meer weten over de WAB?
