In het kader van een bedrijfseconomisch ontslag heeft het UWV de door werkgever verzochte toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geweigerd. Het UWV heeft namelijk de noodzaak tot het laten vervallen van de functie van werknemer niet kunnen vaststellen. Na weigering van de toestemming klopt werkgever bij de kantonrechter aan met het verzoek de arbeidsovereenkomst te beëindigen op grond van dezelfde bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter ziet de noodzaak tot het laten vervallen van de functie wel maar meent dat werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht om werknemer te herplaatsen. Maar wat moet de werkgever dan allemaal doen?
Naar het oordeel van de kantonrechter had werkgever onvoldoende inspanningen verricht. Ergo: de arbeidsovereenkomst werd niet beëindigd. Conclusie: Neem deze checklist ter hand voordat uw herplaatsing strandt.
Auteur: Thijs Muffels
Zie ook onze tool: Mprove.work
Meer artikelen over de herplaatsingsplicht?
– Wat wordt van de werkgever verlangd om een boventallige werknemer te herplaatsen?
– Herplaatsing blijkt achteraf toch mogelijk: wat nu?
– Billijke vergoeding en verval concurrentiebeding wegens onvoldoende actieve herplaatsingsinspanning
– Aanvaarding van een andere functie = acceptatie van de bijbehorende arbeidsvoorwaarden
– Waarom het voor een werkgever niet verstandig is een herplaatsingsverplichting niet serieus te nemen
– “the proof of the pudding is in the eating” – Of de nachtmerrie die herplaatsing heet